Saiba tudo sobre como contratar funcionário mei

Uma dúvida que muitos empreendedores possuem é se o MEI pode contratar funcionários. E a resposta é positiva. 

MEI pode ter até um funcionário com a remuneração de um salário mínimo. Mais do que isso, deve migrar para microempresa. 

Além disso, é importante lembrar que MEI não pode ter sócios ou mais de uma empresa. 

MEI pode contratar funcionário?

Pensando em todos os questionamentos que possam surgir, a Saipos preparou este artigo, onde explicaremos tudo que você precisa saber sobre como contratar funcionário mei. Confira os tópicos do texto:

• Como contratar funcionário sendo mei?
• Dicas para contratar um bom colaborador;
• Como melhorar a gestão fiscal do meu restaurante?

Como contratar funcionário sendo mei?

Uma dúvida recorrente entre microempresários é como um MEI pode contratar um funcionário. 

Antes de respondê-la, é necessário esclarecer o que é um microempreendedor e, de forma resumida, é o profissional que atua sozinho e ganha até R$81 mil ao ano. 

Dessa forma, fica claro que nesta modalidade não é possível contratar mais de uma pessoa. Tirando esse detalhe, o processo é bem simples, apesar de existirem algumas regras a serem seguidas. São elas:

• Contratar pessoas com mais de 16 anos;
• Pagar salário de até um salário mínimo ou o piso da categoria;
• Cumprir os direitos trabalhistas, como férias, 13º salário, vale-transporte e alimentação, carteira assinada e mais;
• Exigir o exame médico admissional;
• Ter um livro de registro ou ficha automatizada do funcionário.

É importante seguir a risca todas as infromaçõe spara evitar multas e autuações.

Quais os documentos para a contratação?

• Carteira de trabalho e previdência social (CTPS), que deve ser assinada e devolvida em até 48 horas;
• Certificado militar para homens com mais de 18 anos, a fim de provar a quitação do serviço obrigatório;
• Certidão de casamento e nascimento, se necessário, para conferir os dados, abater os dependentes do Imposto de Renda ou conceder salário-família;
• Solicitação de vale-transporte ou declaração de rejeição;
• Documentos de identidade e CPF, além do cartão PIS;
• Declaração de dependentes para o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF).

Por ser um contrato que deve seguir a Consolidação das Leis Trabalhistas, o microempreendedor deve pagar, além do salário, os benefícios previstos na CLT. 

Além disso, no documento também deve estar especificado todos os detalhes sobre o emprego, como jornada de trabalho, valor do salário, 13º, FGTS, aviso prévio e férias remuneradas.

É extremamente importante seguir todas essas regras para não sofrer nenhum processo trabalhista no futuro. 

Existe afastamento para empregado do MEI?

Por fim, vale destacar que em momentos de afastamento, o MEI pode possuir outro funcionário. No entanto, não é permitido, de maneira alguma, dois trabalhadores ativos ao mesmo tempo. Confira alguns exemplos em que a pessoa pode estar afastada:

• Licença-paternidade ou maternidade;
• Licença médica por acidente de trabalho ou tratamento de saúde;
• Obrigações militares previstas em lei;
• Participação em greve com ou sem salário;
• Participação em curso ou programa de qualificação profissional. 

Dicas para contratar um bom colaborador

Para desenvolver sua atividade MEI é importante que seu funcionário esteja alinhado com o seu ramo. 

Portanto, busque talentos que fechem com seus valores. A recrutadora do time de People da Saipos, Lithiele Goulardt, explica que o processo precisa ser transparente e objetivo.

“Atrair bons talentos começa com uma base simples, mas essencial: clareza. Muitos donos de restaurante enfrentam dificuldade na hora de montar uma equipe forte, mas o primeiro passo é saber exatamente o que você está procurando.”

Lithiele acrescenta ainda que traçar o perfil é necessário para uma boa contratação. “Defina o perfil ideal: quais habilidades essa pessoa precisa ter? E, mais importante, qual atitude você espera dela no dia a dia?” afirma.

Defina suas prioridades

Ter apenas um colaborador exige que esse profissional seja assertivo e profissional. Priorize:

• Pessoas que pensem como você;
• Experiências anteriores ou interesse em aprender uma nova profissão;
• Nível de ensino condizente. 
• Boa comunicação boa postura;
• Proatividade.

Divulgue as vagas em portais ou nas redes sociais e faça quantas entrevistas achar necessário para encontrar o colaborador ideal. 

Como melhorar a gestão fiscal do meu restaurante?

Agora que já explicamos tudo sobre como contratar funcionário mei, é hora de conversar com você que é dono de restaurante. Para ter um negócio de sucesso e que cresce sempre, é necessário ter a melhor administração possível.

Como fazer isso? É muito simples! Basta automatizar o seu negócio com o sistema de gestão da Saipos. O nosso software cuida de diversas áreas administrativas, gerando relatórios financeiros e desempenho, facilitando o seu trabalho.

Com isso, a eficiência do restaurante aumenta e você ainda economiza tempo para focar em outras áreas.   

Confira algumas das funcionalidades do nosso software:

• Integração com os principais apps de delivery;
• Impressão de comandas e cupons fiscais em mais de uma impressora ao mesmo tempo;
• Gestão de clientes por meio de relatórios com dados e preferências da base;
• PDV personalizado, permitindo que você atualize cardápio e outras informações sempre que necessário;
• Diferentes módulos, para Delivery, Balcão, Mesas ou Senha;
• Comanda eletrônica e gestão de garçons.

Tenho certeza que ficou interessado! Para saber mais, aperte no banner abaixo!